• +7 (47375) 3-94-38
свх Победа 1 отделение, Школьная ул, 12

Правила внутреннего трудового распорядка

 



ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА

     

1.  ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1.1  Настоящие  Правила  внутреннего  трудового  распорядка  разработаны

и  приняты  в  соответствии  с  требованиями  статьи  189 – 190  ТК  РФ  и

Уставом  дошкольного  образовательного  учреждения.

  1.2  Настоящие   Правила  утверждены  заведующим  дошкольного  образовательного  учреждения  с  учетом  мнения  профсоюзного  комитета.

  1.3  Настоящие  Правила  являются  приложением  к  Коллективному  договору.

  1.4  Настоящие  Правила  утверждаются  с  целью  способствовать

дальнейшему  укреплению  трудовой  дисциплины,  рациональному  использованию  рабочего  времени  и  создания  условий  для   эффективной  работы коллектива.

  1.5  Под  дисциплиной  труда  в  настоящих  Правилах  понимается обязательное  для  всех  работников  подчинение  правилам  поведения, определенным  в  соответствии  с  ТК,  иными  законами,  Коллективным договором,  соглашениями,  трудовым  договором,  локальными  актами организации.

  1.6  Настоящие  Правила  вывешиваются  в  дошкольном  образовательном

учреждении  на  видном  месте.

  1.7  При  приеме  на  работу  работодатель  обязан  ознакомить  с настоящими  Правилами  работника  под  роспись.

 

2.  ПОРЯДОК  ПРИЕМА,  ПЕРЕВОДА  И

 УВОЛЬНЕНИЯ  РАБОТНИКОВ

 

  2.1  Трудовые  отношения  в  дошкольном  образовательном  учреждении

регулируются  ТК  РФ,  законом  « Об  образовании»,  Уставом  дошкольного

образовательного  учреждения.

  2.2  Работники  реализуют  свое  право  на  труд путем  заключения

трудового  договора  с  дошкольным  образовательным  учреждением. Прием  на  работу  оформляется  приказом  работодателя, изданным  на  основании

заключенного  трудового  договора. Приказ  работодателя  о  приеме  на  работу

объявляется  работнику  под  роспись  в  трехдневный  срок  со  дня  фактического  начала  работы.

  2.3  При  заключении  трудового  договора  работодатель  требует  следующие

документы:

-  паспорт  или  иной  документ,  удостоверяющий  личность;

-  трудовую  книжку,  за  исключением  случаев,  когда  трудовой  договор

заключается  впервые  или  работник  поступает  на  работу  на  условиях

совместительства;

-  страховое  свидетельство  государственного  пенсионного  страхования;

-  свидетельство  о  постановке  на  учет  в  налоговом  органе;

-  документ  об  образовании;

-  документы  воинского  учета  -  для  военнообязанных  и  лиц,  подлежащих

призыву  на  военную  службу;

-  медицинское  заключение  (медицинская  книжка )  об  отсутствии  противопоказаний  по  состоянию  здоровья  для  работы  в  дошкольном  образовательном  учреждении.

  2.4  При  приеме  на  работу  работодатель  обязан  ознакомить  работника

со  следующими  документами  под  роспись:

-  Уставом  дошкольного  образовательного  учреждения;

-  Правилами  внутреннего  трудового  распорядка;

-  должностной  инструкцией;

-  приказом  по  охране  труда  и  соблюдения  правил  техники  безопасности;

-  Коллективным  договором.

  2.5  Работодатель  может  установить  испытательный  срок  не  более  3-х

месяцев. Испытательный  срок  в  обязательном  порядке  устанавливается  для

воспитателей,  музыкального  руководителя.

  2.6  Условия  трудового  договора  не  могут  ухудшить  положения  работника  по  сравнению  с  действующим  законодательством  и  Коллективным  договором,  принятым  в  образовательном  учреждении.

  2.7  Работодатель  не  вправе  требовать  от  работника  выполнения  работ,  не

обусловленных  трудовым  договором.  Изменения  условий  трудового  договора  могут  быть  осуществлены  только  в  соответствии  с  действующим  законодательством.

  2.8  На  каждого  работника  дошкольного  образовательного  учреждения

оформляется  трудовая  книжка  в  соответствии  с  требованиями  Инструкции

о  порядке  ведения  трудовых  книжек.

  2.9  На  каждого  работника  ведется  личное  дело,  после  увольнения  работника  личное   дело  хранится  в  образовательном  учреждении.

  2.10 Трудовая  книжка  и  личное  дело  руководителя  ведутся  и  хранятся

у  учредителя.

  2.11  Перевод  работника  на  другую  работу,  не  оговоренную  трудовым

договором, осуществляется  только  с  письменного  согласия  работника за

исключением  случаев  временного  перевода  на  другую  работу  в  случае

производственной  необходимости  сроком  до  одного  месяца  в  календарном  году.

  2.12  Работодатель  обязан  отстранить  от  работы (не  допускать  к  работе)

работника:

-  появившегося  на  работе  в  состоянии  алкогольного,  наркотического  или

токсического  опьянения;

-  не  прошедшего  в  установленном  порядке  обучение  и  проверку  знаний

и  навыков  в  области  охраны  труда;

-  не  прошедшего  в  установленном  порядке  обязательный  предварительный

и периодический  медицинский  осмотр;

-  при  выявлении  в  соответствии  с  медицинским  заключением  противопоказаний  для  выполнения  работы,  обусловленной  трудовым  договором;

-  по  требованию  органов  и  должностных  лиц,  уполномоченных  федеральными  и  иными  нормативными  правовыми  актами.

  2.13  Прекращение  трудового  договора  может  иметь  место  только  по  основаниям,  предусмотренным  действующим  законодательством.

  2.14  При  проведении  процедуры  сокращения  численности  или  штата  работников,  преимущественным  правом  оставления  на  работе  дополнительно  к

установленным  действующим  законодательством,  пользуются, например,  имеющие  квалификационные  категории  по  итогам  аттестации,  звание

« Заслуженный  работник  дошкольного  образовательного  учреждения»,

имеющие  звание  «Ветеран  дошкольного  образовательного  учреждения».

  2.15  Увольнение  работников  образовательного  учреждения  в  связи  с

сокращением  численности  или  штата  дошкольного   образовательного

учреждения  допускается,  если  невозможно  перевести  работника,  с  его

согласия на  другую  работу.  Освобождение  педагогических  работников  в

связи  с  сокращением  объема  педагогической  работы  может  производиться,

как  правило,  только  по  окончании  учебного  года.

 

3.  ПРАВА  И  ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТОДАТЕЛЯ

 

  3.1  Работодатель  дошкольного  образовательного  учреждения  имеет  исключительное  право  на  управление  образовательным  процессом.

Заведующий  дошкольным  образовательным  учреждением  является

единоличным  исполнительным  органом.

  3.2  Работодатель  дошкольного  образовательного  учреждения  имеет

право  на  прием  на  работу  работников  дошкольного  образовательного

учреждения,  установление  дополнительных  льгот,  гарантий  работникам,

установление  общих  правил  и  требований  по  режиму  работы,  установление

должностных  требований.

  3.3  Работодатель  имеет  право  устанавливать  систему  оплаты  труда,

стимулирующих  и  иных  выплат  в  соответствии  с  действующим  законодательством.

  3.4  Работодатель  имеет  право  налагать  дисциплинарные  взыскания  в

соответствии  с  действующим  законодательством  и  применять  меры  морального  и  материального  поощрения  в  соответствии  с  действующим  в   дошкольном  образовательном  учреждении  положением.

  3.5  Работодатель  обязан  создавать  необходимые  условия  для  работников

и воспитанников  дошкольного  образовательного  учреждения, применять

необходимые  меры  к  улучшению  положения  работников  и  воспитанников

дошкольного  образовательного  учреждения.

  3.6  Работодатель  обязан  согласовывать  с  профсоюзным  комитетом 

дошкольного  образовательного  учреждения  предусмотренные  действующим

законодательством  вопросы,  связанные  с  трудовыми  отношениями.

  3.7  Работодатель  по  предложению  представительного  органа  трудового

коллектива  приступает  к  разработке  проекта  Коллективного  договора,

разрабатывает  и  утверждает  Коллективный  договор  в  установленные

действующим  законодательством  сроки.

  3.8  Работодатель  обязан  информировать  трудовой  коллектив (представительный  орган  трудового  коллектива):

-  о  перспективах  развития  дошкольного  образовательного  учреждения;

-  об  изменениях  структуры,  штатах  дошкольного  образовательного  учреждения;

-  о  бюджете  дошкольного  образовательного  учреждения,  о  расходовании

внебюджетных  средств.

 

4.  ПРАВА   И  ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКОВ

 

  4.1  Работник  имеет  право:

-  на  заключение,  изменение  и  расторжение  трудового  договора  в  порядке

и  на  условиях,  установленных  ТК  РФ;

-  требовать  предоставления  работы,  обусловленной  трудовым  договором;

-  на  рабочее  место,  соответствующее  условиям,  предусмотренным

государственным  стандартам  организации  и  безопасности  труда  и  Коллективным  договором;

-  на  своевременную  и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы  в  соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  выполненной  работы;

-  отдых,  обеспечиваемый  сокращенным  рабочим  временем,  предоставлением

еженедельных  выходных  дней,  нерабочие  праздничные  дни,  ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск;

-  полную  достоверную  информацию  об  условиях  труда  и  требованиях  ох-

раны  труда  на  рабочем  месте;

-  профессиональную  подготовку,  переподготовку  и  повышение  своей  квалификации  в  порядке,  установленным  ТК  РФ, иными  федеральными  законами;

-  объединение,  включая  право  на  создание  профессиональных  союзов  и

вступление  в  них  для  защиты  своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных

интересов;

-  участие  в  управлении  организацией  в  предусмотренных  ТК  РФ,  Уставом 

и  Коллективным  договором  дошкольного  образовательного  учреждения 

формах;

-  ведение  коллективных  переговоров  и  заключение  коллективных  договоров

и  соглашений  через  своих  представителей,  а  также  на  информацию  о  вы-

полнении  коллективных  договоров,  соглашений;

-  защиту  своих  прав,  свобод  и  законных  интересов  всеми  незапрещенными

законами  способами;

-  разрешение  индивидуальных  и  коллективных  трудовых  споров,  включая  право  на  забастовку,  в  порядке,  установленном  законодательством;

-  возмещение  вреда,  причиненного  работнику  в  связи  с  исполнением  им

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда  в  порядке,

установленном  законодательством;

-  обязательное  социальное  страхование  в  случаях,  предусмотренных

федеральными  законами.

  4.2  Работник  обязан:

-  добросовестно  исполнять  свои  трудовые  обязанности,  возложенные  на

него  трудовым  договором;

-  соблюдать  правила  внутреннего  трудового  распорядка  дошкольного

образовательного  учреждения;

-  соблюдать  требования  по  охране  труда  и  обеспечению  безопасности труда;

-  бережно  относиться  к  имуществу  работодателя  и  других  работников;

-  незамедлительно  сообщить  работодателю,  либо  непосредственному

руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни

и  здоровью  людей,  сохранности  имущества  работодателя.

 

5.  РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ВРЕМЯ  ОТДЫХА

 

  5.1  В  дошкольном  образовательном  учреждении  устанавливается  пятидневная  рабочая  неделя.

  5.2  Нормальная  продолжительность  рабочей  недели – 40  часов,  для  педагогических  работников  и  женщин  устанавливается  сокращенная  рабочая

неделя  не  более – 36  часов.

  5.3  Режим  работы  педагогических  работников  устанавливается  с  учетом

норм  часов  педагогической  работы,  установленных  за  ставку  заработной

платы,  объемов  учебной  загрузки,  согласно  тарификации.  Режим  работы

для  повара  с  7.30 до  14.30  часов.  Режим  рабочего  времени  для  обслуживающего  персонала  устанавливается  с  8.00  до  17.00  часов.

  5.4  Для  следующих  категорий  работников:  заведующая,    устанавливается  ненормированный  рабочий  день  не  более  36  часов  в  неделю.

  5.5  Расписание  занятий  составляется  работодателем  дошкольного  образовательного  учреждения  исходя  из  педагогической  целесообразности, с

учетом  наиболее  благоприятного  режима  труда  и  отдыха  воспитанников  и

максимальной  экономии  времени  педагогических  работников.

  5.6  Общими  выходными  днями  являются  суббота  и  воскресенье,  для  работающих  по  графику,  выходные  дни  предоставляются  в  соответствии  с

графиком  работы.

  5.7  По  желанию  работника,  с  его  письменного  заявления  он  может  за

пределами  основного  рабочего  времени  работать  по  совместительству  как

внутри, так  и  за  пределами  дошкольного  образовательного  учреждения.

  5.8  Работа  в  выходные  и  праздничные  дни  запрещена,  привлечение  к 

работе  в  указанные  дни  производится  с  их  письменного  согласия  в  случае

необходимости  заранее  непредвиденных  работ,  от  срочного  выполнения

которых  зависит  в  дальнейшем  нормальная  работа  организации.

Привлечение  работников  к  работе  в  выходные  и  нерабочие  праздничные

дни  без  их  согласия  допускается  в  следующих  случаях:

-  для  предотвращения  катастрофы,  производственной  аварии  или  стихийного

бедствия;

-  для  предотвращения  порчи  имущества.

В  других  случаях  привлечение  к  работе  в  выходные  и  праздничные  дни

допускается  с  письменного  согласия  работника  и с  учетом  мнения  выборного  органа  первичной  профсоюзной  организации.

Привлечение  работников  в  выходные  и  праздничные  дни  производятся  по

письменному  распоряжению  работодателя.

  5.9  К  рабочему  времени  относятся  следующие  периоды:

заседания  педагогического  совета,  общие  собрания  трудового  коллектива, 

заседания  методических  комиссий,  родительские  собрания,  продолжительность  которых  составляет  от  одного  часа  до  2,5 часов.

  5 10 Работникам  дошкольного  образовательного  учреждения  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый  отпуск  сроком  не  менее  28 календарных

дней.  Педагогическим  работникам  предоставляется  удлиненный  отпуск 

сроком  42  календарных  дня.  Отпуск  предоставляется  в  соответствии  с

графиком,  утвержденным  руководителем  по  согласованию  с  профсоюзным  комитетом  за  две  недели  до  наступления  календарного  года.

  5.11 Работникам  дошкольного  образовательного  учреждения  предоставляются  дополнительные  неоплачиваемые  отпуска  по  семейным  обстоятельствам  и  другим  уважительным  причинам.  Работающим  по  совместительству  предоставляются  дополнительные  неоплачиваемые  отпуска  сроком  до  30  дней  с  учетом  графика  очередных  отпусков.

  5.12 Работникам,  имеющим  двух  или  более  детей  в  возрасте  до  14  лет,  а

детей-инвалидов  в  возрасте  до  16  лет,  по  их  заявлению  предоставляется

дополнительный  неоплачиваемый  отпуск  сроком  до  14  дней.

  5.13  Работникам  дошкольного  образовательного  учреждения  предоставляются  дополнительные  неоплачиваемые  дни  отпуска  по  семейным  обстоятельствам  в  следующих  случаях:

-  бракосочетание  ребенка  -  3  дня;

-  рождение  ребенка  -  2  дня;

-  смерть  близких  родственников  -  3  дня;

-  проводы  в  армию  -  2  дня;

-  переезд  на  другое  место  жительства  -  2  дня.

  5.14 Педагогическим  работникам  через  каждые  10  лет  непрерывной  педагогической  работы  предоставляется  длительный  отпуск  сроком  до  одного  года,  порядок  и  условия  предоставления  которого  определены  учредителем

и  Уставом  учреждения.

  5.15 Учет  рабочего  времени  организуется  дошкольным  образовательным

учреждением  в  соответствии  с  требованиями  действующего  законодательства.  В  случае  болезни  работника,  последний  своевременно (в  течение  трех 

дней) информирует  работодателя  и  предоставляет  больничный  лист  в  первый  день  выхода  на  работу.

  5.16 В  период  организации  образовательного  процесса  запрещается:

-  изменять  по  своему  усмотрению  расписание  занятий  и  график  работы;

-  отменять,  удлинять  или  сокращать  продолжительность  занятий  и  перерывов  между  ними;

-  курить  в  помещении  дошкольного  образовательного  учреждения;

-  отвлекать  педагогических  и  руководящих  работников  дошкольного 

образовательного  учреждения  в  учебное  время  от  их  непосредственной

работы,  вызывать  или  снимать  их  с  мероприятий,  не  связанных  с   производственной  деятельностью;

-  созывать  в  рабочее  время  собрания,  заседания  и  всякого  рода  совещания

по  общественным  делам.

 

6.  ОПЛАТА  ТРУДА

 

  6.1  Оплата  труда  работников  дошкольного  образовательного  учреждения

осуществляется  в  соответствии  с  «Положением  об  оплате  труда  работников МКДОУ  детский  сад «Солнышко»,  штатным  расписанием  и  сметой  расходов.

  6.2  Оплата  труда  работников  осуществляется  в  зависимости  от 

установленной  профессионально-квалификационной  группы  оплаты  труда,  в

соответствии  с  занимаемой  должностью,  уровнем  образования  и  стажем

работы,  а  так  же  полученной  квалификационной  категорией  по  итогам

аттестации.

  6.3  Оплата  труда  педагогических  работников  осуществляется  в  зависимости  от   установленного  количества  часов  по  тарификации. 

Установление  количества  часов  по  тарификации  меньше  количества  часов  за  ставку  допускается  только  с  письменного  согласия  педагогического  работника.

  6.4  Тарификация  на  новый  учебный  год  утверждается  заведующей  не

позднее  5  сентября  текущего  года  по  согласованию  с  профсоюзным

комитетом  на  основе  предварительной  тарификации,  разработанной

и  доведенной  педагогическим  работникам  под  роспись  не  позднее  апреля

месяца  текущего  года.

  6.5  Выплата  заработной  платы  в  дошкольном  образовательном  учреждении   производится  два  раза:  15  числа  текущего  и  30  числа  месяца.  По  заявлению  работника  его  зарплата  может  перечисляться  на расчетный  счет  в  отделения  Сберегательного  банка.

  6.6  Оплата  труда  работников,  привлекаемых  к  работе  в  выходные  и  праздничные  дни  осуществляется  в  соответствии  с  требованиями

действующего  законодательства(ст.153 ТК РФ).

  6.7  Оплата  труда  работников,  работающих  по  совместительству,  осуществляется  в  соответствии  с  действующим  законодательством.

  6.8  Оплата  труда  работникам,  совмещающим  должности,  замещающих

временно  отсутствующих  работников,  осуществляется  согласно штатного расписания.

  6.9   В  дошкольном  образовательном  учреждении   устанавливаются  стимулирующие  выплаты,  доплаты  в  соответствии  с  Положением,  утвержденным  МКДОУ детский  сад «Солнышко» на  основании  нормативного  документа  отдела  по  образованию.

  6.10 Работникам  с  условиями  труда,  отличающихся  от  нормальных  условий

труда,  устанавливаются  доплаты  в  соответствии  с  действующим  законодательством.

 

7.  МЕРЫ  ПООЩРЕНИЯ  И  ВЗЫСКАНИЯ

 

  7.1  В  дошкольном  образовательном  учреждении  применяются  меры

морального  и  материального  поощрения  работников  в  соответствии  с

Положением  утвержденным  МКДОУ  детский  сад «Солнышко».

  7.2  В  дошкольном  образовательном  учреждении  существуют  следующие  меры  поощрения:

-  объявление  благодарности;

-  награждение  Почетной  грамотой;

-  представление  к  награждению:

а)  ведомственными  и  государственными  наградами;

б)  звание «Ветеран  дошкольного  образовательного  учреждения»;

в)  звание  « Заслуженный  работник  дошкольного  образовательного  учреждения»;

-  памятный  подарок;

-  премирование.

  7.3  Поощрение  за  добросовестный  труд  осуществляет  работодатель  в

соответствии  с  Положением  о  моральном  и  материальном  стимулировании

труда (Приложение №2).  В  отдельных  случаях  прямо  предусмотренных  законодательством  поощрение  за  труд  осуществляется  работодателем  по

согласованию  с  профсоюзным  комитетом  дошкольного  образовательного

учреждения.

  7.4  Поощрение  объявляется  приказом  по  дошкольному  образовательному

учреждению,  заносится  в  трудовую  книжку  работника.

  7.5  Работникам,  успешно  и  добросовестно  выполняющим  свои  трудовые

обязанности,  предоставляются  в  первую  очередь  преимущества  и  льготы.

  7.6  За  совершение  дисциплинарного  проступка, т.е.  неисполнение  или

ненадлежащее  исполнение  работником  по  его  вине  возложенных  на  него

трудовых  обязанностей,  работодатель  имеет  право  применить  следующие

дисциплинарные  взыскания:

-  замечание;

-  выговор;

-  увольнение  по  соответствующим  основаниям.

  7.7  Дисциплинарное  взыскание  на  руководителя  налагает  учредитель.

  7.8  До  применения  дисциплинарного  взыскания  работодатель  должен

затребовать  от  работника  письменное  объяснение.  Если  по  истечении  двух

рабочих  дней  указанное  объяснение  работником  не  предоставлено,  то

составляется  соответствующий  акт.  Приказ  работодателя  о  применении

дисциплинарного  взыскания  объявляется  работнику  под  роспись  в  течение

трех  дней  со  дня  его  издания,  не  считая  времени  отсутствия  его  на  работе.  Не  предоставление  работником  объяснения  не  является  препятствием  для  применения  дисциплинарного  взыскания.

  7.9  Ход  дисциплинарного  расследования  и  принятые  по  его  результатам

решения  могут  быть  переданы  гласности  только  с  согласия     заинтересованного  педагогического  работника  дошкольного  образовательного  учреждения,  за  исключением  случаев,  ведущих  к  запрещению  заниматься

педагогической  деятельностью,  или  при  необходимости  защиты  интересов

воспитанников.

  7.10 Дисциплинарное  взыскание  применяется  не  позднее  одного  месяца  со

дня  обнаружения  проступка,  не  считая  времени  болезни  работника,  пребывания  его  в  отпуске,  а  так  же  времени,   необходимого  на  учет  мнения  представительного  органа  работников.

  7.11 Дисциплинарное  взыскание  не  может  быть  применено  позднее  шести

месяцев  со  дня  совершения  проступка,  а  по  результатам  ревизии,  проверки

финансово-хозяйственной  деятельности  или  аудиторской  проверки  –  не  позднее  двух  лет  со  дня  его  совершения.  В  указанные  сроки  не   включается  время  производства  по  уголовному  делу.

  7.12 За  каждый  дисциплинарный  проступок  может  быть  применено  только  одно  дисциплинарное  взыскание.  Приказ  работодателя  о  применении  дисциплинарного  взыскания  объявляется  работнику  под  роспись  в  течение трех  рабочих  дней  со  дня  его  издания, не  считая  времени  отсутствия  работника  на  работе.  Если  работник  отказывается  ознакомиться  с  указанным  приказом  под  роспись,  то  составляется  соответствующий  акт.

  7.13 Дисциплинарное  взыскание  может  быть  обжаловано  работником  в

государственную  инспекцию  труда  или  органы  по  рассмотрению   ндивидуальных  трудовых  споров.

  7.14 Если  в  течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного  взыскания

работник  не  будет  подвергнут  новому  дисциплинарному  взысканию,  то  он

считается  не  имеющим  дисциплинарного  взыскания.

  7.15 Работодатель  до  истечения  года  со  дня  применения  дисциплинарного

взыскания  имеет  право  снять  его  с  работника  по  собственной  инициативе,  просьбе   самого  работника,  ходатайству  его  непосредственного  руководителя  или  представительного  органа  работников.

 

8.СОЦИАЛЬНЫЕ  ЛЬГОТЫ  И  ГАРАНТИИ

 

  8.1  При  наличии  фонда  экономии  оплаты  труда  работодатель  оказывает

материальную  помощь  работникам  дошкольного  образовательного  учреждения  в  случаях:

-  смерти  близких  родственников  -  до  двух  окладов  данного  работника;

-  утраты  личного  имущества  -  до  двух  окладов  данного  работника;

-  особой  нуждаемости  в  лечении  -  до  двух  окладов  данного  работника;

-  при  рождении  ребенка  -  до  двух  окладов  данного  работника;

-  в  случае  острой  необходимости  -  до  двух  окладов  данного  работника;

-  к  знаменательным  датам  -  до  одного  оклада  данного  работника.

  8.2  Работодатель  предоставляет  работникам,  имеющим  детей  дошкольного  возраста,  места  в  дошкольном  учреждении  вне  очереди.